27 мая исполняется 75 лет Управлению кадров Магнитогорского металлургического комбината.
Функции кадровой службы на Магнитогорском металлургическом комбинате, даже в период его становления, были гораздо шире, чем прием или увольнение работников.
На комбинате разработана и действует система, позволяющая контролировать первые шаги молодых рабочих, чтобы обеспечить им максимально комфортную профессиональную, психологическую и социальную адаптацию в новых условиях.
В настоящее время в состав управление кадров ОАО «ММК» входят отдел рабочих кадров и отдел руководящих кадров. Всего в управлении кадров работает 54 человека.
Сегодня приоритетными направлениями работы управления являются комплектование и обучение персонала для работы на новых производствах (сортовой цех, электросталеплавильное производство и т.д.),
Кадровики Магнитки всегда славились своим профессионализмом и новаторским подходом к делу. Нынче комбинат стал победителем II ежегодного общероссийского конкурса «Лучший инновационный проект в сфере управления персоналом – Золотой HR».
В 2005 году управлением кадров ОАО «ММК» было принято на работу 3199 человек, уволено или переведено на работу на другие предприятия Группы компаний ММК 6361 человек.
Особое внимание было уделено повышению образовательного уровня действующих работников предприятия. Единая образовательная политика на ОАО «ММК» носит непрерывный, последовательный и многоступенчатый характер.
В прошлом году на Магнитогорском металлургическом комбинате прошли профессиональную подготовку и повысили квалификацию более 24,6 тысяч человек, сообщает управление информации и общественных связей ОАО «ММК».