1, 5 млрд долларов в год тратят на социальные программы крупнейшие российские корпорации. Это составляет примерно 10 процентов их дохода и в 10 раз превышает аналогичные траты европейских предприятий. Информация об этом прозвучала на конференции «Социальная среда корпораций: поиск эффективных подходов», открывшейся сегодня в Екатеринбурге. Как сообщает ИТАР-ТАСС, в оргкомитет представительного социального форума вошли ТМК, British American Tobacco, СУАЛ и другие крупные корпорации.
По мнению участников конференции, эти цифры говорят о том, что в отличие от Европейских стран, в России еще недостаточно развиты социальные институты. Крупный бизнес, заинтересованный в социальной стабильности и гармоничном развитии общества, пытается восполнить эти пробелы за счет собственных средств. Выступающие особо подчеркивали, что сегодня необходимо разделять понятия «частные пожертвования» и «социальные инвестиции». По мнению директора региональных проектов ТМК Михаила Черепанова, сегодня предприятиям необходима четкая и продуманная политика в социальной и благотворительной деятельности. Должны быть определены приоритеты, чтобы немалые бюджеты не распылялись по мелочам. «Для ТМК, например, в числе таких приоритетов — дети, здоровье, образование», — отметил Черепанов.
При современных нормах прибыли металлургических компаний неудивительно, что металлурги готовы тратить значительные средства на социальную поддержку населения городов, в которых расположено производство. Да и вообще работодатели, как правило, заключают партнерские соглашения с профсоюзами, а число забастовок в России упало до уровня статистической погрешности (по официальным данным Росстата, за первые четыре месяца 2006 года зафиксировано всего 4 забастовки).
Стоит оговориться, что ситуация не столь однозначно хороша, как ее преподносят представители металлургических компаний. В основном мероприятия, проводимые по социальной статье, носят корпоративный характер (строительство детских садов для детей сотрудников, повышение пенсий заслуженным работникам предприятий и так далее). При этом ни прямых инвестиций в инфраструктуру региона, ни долгосрочных программ по нормализации социальной обстановки российские бизнесмены не предпринимают. «В целом, крупный бизнес занимается только подачками, да и то не всегда — нам неоднократно отказывали в наших просьбах», — сказал корреспонденту «Полит.ру» один из депутатов-одномандатников от «Единой России».
Да и непосредственно отношения с работниками предприятий далеки от совершенства. Многим памятен конфликт того же СУАЛа с профсоюзом, когда в октябре 2003 года начали забастовку более 6 тыс. сотрудников Североуральского бокситового рудника. По слухам, и сегодня на ряде предприятий СУАЛа ситуация напряжена в социальном плане. Что же касается ТМК — то здесь все внешне идеально (предприятия компании неоднократно признавались российскими чиновниками лидерами по социальной ответствености), гарантией тому служат фактически «карманные» профсоюзы.
Впрочем, повод для гордости собой у «олигархов» есть — траты на социальные нужды действительно довольно высоки сегодня и по некоторым оценкам составляют от 8 до 36 процентов чистой прибыли. Другое дело, что зачастую в «социальную ответственность» закладывается чуть ли не зарплатный фонд, а большая часть прибыли как правило изымается собственниками в виде дивидендов. Если она и реинвестируется в производство или социалку, то исключительно втемную.