Участники уникального проекта «Школа Управляющего директора», действующего на Нижнетагильском металлургическом комбинате (ОАО «НТМК», входит в «Евраз Груп»), вернулись со стажировки в Германии. Знакомство с организацией производственного процесса на немецких предприятиях стало завершающим этапом практического обучения молодых руководителей НТМК. В рамках проекта они уже прошли практику в цехах и у главных специалистов комбината, а также на родственных предприятиях России.

Зарубежная стажировка была посвящена изучению проблем и перспектив развития металлургической отрасли в Германии и странах Евросоюза, технологии управления сталелитейным и прокатным производством, вопросам организации труда, экологической безопасности, техническим инновациям. Работники НТМК побывали на предприятиях металлургической и горнодобывающей промышленности, в компаниях сервисного обслуживания металлургического оборудования, в институте металлургии Технического университета города Клаустхаль. Встретились с представителями концерна «Thyssen Krupp» (давнего партнера НТМК в реализации проектов реконструкции основных производств), федерального ведомства по геологии и горному делу земли Саксен-Анхальт, института геологии Университета Мартина Лютера. В завершении был проведен круглый стол со специалистами металлургических предприятий. После возвращения участники должны подготовить для Управляющего директора развернутый отчет о стажировке, указать, что полезного извлекли из поездки, какие отличия и инновации заметили, как полученный опыт может быть использован в их повседневной работе.

«Школа Управляющего директора», созданная в 2006 году, является одной из программ, направленных на формирование высокопрофессионального руководящего резерва НТМК. В настоящее время в ней обучаются 14 менеджеров высшего и среднего звена, прошедшие строгий отбор по результатам оценочных мероприятий и рекомендаций главных специалистов, руководителей по направлениям.

За 2 года участники Школы углубленно изучали экономические и металлургические дисциплины, компьютерные технологии, английский язык, развивали лидерские качества и навыки принятия управленческих решений. Прошли практические стажировки и дублирование руководителей структурных подразделений. В настоящий момент они заканчивают обучение по системам МВА (Master of Business Administration – программы, дающие возможность получить углубленные знания в области управления бизнесом и делового администрирования) и готовятся к защите дипломов. Их темы лежат в области практической деятельности участников проекта и связаны с решением конкретных производственных проблем, внедрением новых технологий, расширением рынков сбыта, снижением затрат. Все выпускные работы должны быть представлены к защите на английском языке.

По окончании курса группе резерва будет предоставлена возможность дальнейшего построение карьеры на предприятиях «Евраза».