ММК сохранил главные социальные гарантии

Эффективная работа с персоналом рассматривается в числе конкурентных преимуществ Магнитогорского металлургического комбината.

Как сообщили  в управлении информации и общественных связей ММК,

среднесписочная численность персонала комбината в 2006 году уменьшилась

за счет закрытия старых агрегатов и передачи функций по техническому

обслуживанию и ремонтам в дочерние предприятия. В декабре она составила

25 тысяч 747 человек.

В Группу ОАО «ММК»,

кроме металлургического комбината входит около 60 предприятий, которые

осуществляют вспомогательную деятельность по обеспечению производства и

реализации металлопродукции.

Сохранение кадровой устойчивости обеспечивают надежные социальные гарантии. Например, заработная плата работников ММК

остается одной из самых высоких в отрасли и продолжает свой рост. По

результатам 2006 года среднемесячная заработная плата составила 19,8

тысячи рублей, что на 22 процента превышает уровень 2005 года. В 2007

году планируется увеличение средней заработной платы до 24,8 тысячи

рублей, что на 25 процентов превысит показатель прошедшего года. При

этом производительность труда в 2006 году составила 36,8 условных тонн

на человека, что выше уровня 2005 года на 19 процентов.

ММК

обеспечивает профессиональное развитие персонала, обучение и

переобучение кадров, вовлечения их в процесс управления производством.

Устойчивые социальные гарантии стимулируют развитие кадрового

потенциала, обеспечивают эффективность управления компанией и ее

поступательное развитие.