ОМК реализует программу по формированию ЗОЖ среди сотрудников
Объединенная металлургическая компания (ОМК) в рамках регулярно проводимых дней здоровья организовала четырехнедельный спортивно-оздоровительный проект «Баланс здоровья» для сотрудников, чтобы привить им полезные привычки и мотивировать больше двигаться и заниматься физическими нагрузками. К его финалу 53% участников отметили, что увеличили свою физическую активность и стали тренироваться 3-5 раз в неделю.
Все желающие могли установить приложение на телефон и выполнять задания виртуального тренера. Программа предусматривала 18 онлайн-уроков, где металлургам напомнили о пользе ежедневной гимнастики, помогли определиться с индивидуальным видом активности, а еще рассказали о технике благодарности и ее научно обоснованной пользе.
Среди участников определили десять наиболее активных сотрудников ОМК, которые подошли к выполнению заданий максимально ответственно. Они получили специальные призы. Практически каждый из них отметил, что ключевой особенностью проекта является простота и доступность. А благодаря проекту они на себе убедились, что физическая активность — это не просто занятия спортом, а важное условие хорошего самочувствия, высокой работоспособности и защиты от стресса.
«Организаторы создали уникальную атмосферу, благодаря которой я перестала воспринимать спорт как обязанность, за эти четыре недели он превратился для меня в приятное дополнение к повседневной жизни. Задания оказались интересными и полезными одновременно, хочется продолжать развиваться и поддерживать физическую форму», — поделилась победитель проекта, сотрудница чусовского завода ОМК Ирина Порозкова.
ОМК проводит проект «Баланс здоровья» уже третий год. В этом году участников стало на 26% больше, чем в прошлом, а это свидетельствует об устойчивом интересе к проекту.
«Мы ОМК с большим вниманием относимся к здоровью наших сотрудников. На каждом предприятии компании действуют специальные программы по поддержке активного образа жизни и занятий спортом. Только за три последних года компания вложила в такие проекты больше 19 миллионов рублей. Например, один раз в два года проводим корпоративные спортивные состязания — «ОМКиады», а вот Спартакиады на заводах проходят ежегодно. У сотрудников популярны лыжи, хоккей, футбол, бег — и компания поддерживает работу таких спортивных секций. Еще одно востребованное направление у сотрудников — это тематические консультации и лекции врачей. В ОМК есть возможность бесплатно проконсультироваться с врачами прямо на работе или онлайн», — рассказал руководитель направления охраны здоровья и промышленной медицины ОМК Василий Нисиченко.
Также компания ежегодно организует донорские акции, во время которых более 1800 сотрудников регулярно сдают кровь. В прошлом году донорскую программу Объединенной металлургической компании отметили наградой Российского красного креста в номинации «Лучшая мотивационная программа для волонтеров внутри организации». И в 2025 году на предприятиях компании также активно проходят донорские акции.
Фото: архив ОМК, автор - Вячеслав Хабаров
