В 2010 году Кольская ГМК увеличила добычу руды на 2,4% - до 8,6 млн тонн
В ОАО "Кольская горно-металлургическая компания" (входит в "Норникель") подведены предварительные итоги деятельности в 2010 г.Главным результатом работы 13-тысячного коллектива компании, её дочерних и зависимых обществ, можно считать успешное выполнение производственной программы 2010 г. Годовой план по основным видам продукции перевыполнен. Так, добыча руды составила 8 млн 595 тыс. т (102,4% к плану). Выпуск товарных металлов составил: никеля - 111 тыс. 318 т (100,7% к плану), меди электролитной - 56 тыс. 378 т (101,9% к плану), кобальта - 2 тыс. 458 т (108,4% к плану)."Надо сразу сказать, что конъюнктура рынка в 2010 году была благополучной. В результате этого налоговые поступления в бюджеты всех уровней увеличены практически в два раза", - подчеркнул генеральный директор ОАО "Кольская горно-металлургическая компания" Сергей Селяндин, говоря о выполнении производственной программы в 2010 году.Общий объем инвестиций компании в 2010 г. составил 3,6 млрд руб. Их основной объем был направлен на реализацию стратегических проектов развития КГМК и "Норильского никеля": строительство цеха брикетирования в г. Заполярный и строительство рудника "Северный-Глубокий". Выполнение работ по 3-му Пусковому комплексу рудника позволило к концу 2010 г. вывести "Северный-Глубокий" на проектную мощность в 6 млн. т руды в год.Кроме того, 580 млн руб. было направлено на закуп оборудования взамен изношенного, что позволяет решать задачу постоянного обновления основных средств Компании и тем самым снижать технологические риски и, что наиболее важно, повышать уровень безопасности труда работников КГМК.Как отметил Сергей Селяндин, в ноябре-декабре 2010 года был сформирован бюджет Кольской ГМК, который предусматривает большой объем работ по перспективным проектам. Эти проекты станут фундаментом для дальнейшего развития и позволят вывести Компанию на совершенной иной уровень.Социальная политика Кольской ГМК в отчетный период была направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, стимулирование работников к повышению эффективности труда, поддержание здорового образа жизни персонала, поддержку семей с детьми, бывших работников предприятия, развитие традиций и корпоративной культуры Компании. Заявленные цели достигаются в том числе реализацией комплекса социальных программ, на реализацию которых в 2010 г. было направлено около 300 млн. руб.Особое место традиционно занимают программы оздоровления и отдыха персонала, а также детей работников компании. В рамках этих программ в 2010 г. 2100 человек получили возможность оздоровиться в корпоративном санатории "Заполярье" в г. Сочи, а также в санатории "Виктория" (г. Кисловодск). Участниками программы летнего отдыха детей стали более 400 ребят - их принял санаторий "Вита" (г. Анапа). Кроме того, 370 работников Компании вместе с семьями провели отпуска на курортах Испании, Болгарии и Египта благодаря корпоративной программе "Туризм".
