Зарплата сотрудников "Норникеля" вырастет на 25%

В Заполярном филиале компании «Норильский никель» состоялось

ежемесячное заседание комиссии по коллективному договору. Как сообщили

в пресс-службе компании, в числе первоочередных вопросов обсуждались

вопросы роста заработной платы. Отмечено, что в связи с успешным ходом

выполнения производственной программы, реализацией мер по изменению

организационной структуры управления, а также с учетом предложений

комиссии по коллективному договору в подразделениях основной отрасли -

горно-металлургической дирекции - начиная со второго квартала 2007 года

уровень оплаты труда будет повышен. Рост заработной платы за апрель в

среднем по дирекции составит 25%. Вопросы оплаты труда рассматриваются

также по другим отраслевым комплексам.

Намечен план реализации новой программы «Накопительная долевая пенсия»

(введена с 13 апреля 2007 года), разработка которой осуществлялась при

непосредственном участии членов комиссии по коллективному договору. В

силу возложенной на нее задачи - стать серьезным вкладом в формирование

дополнительной пенсии каждого работника - реализация программы будет

проходить под строгим контролем комиссии.

комиссией также было рассмотрено состояние дел по санаторно-курортному

лечению работников компании. В течение последних двух лет различными

программами оздоровления воспользовались около 13 тысяч работников и

членов их семей. Вместе с тем было отмечено резкое снижение

посещаемости оздоровительного комплекса «Валек». Для стимулирования

посещаемости с мая 2006 года реализовались экспериментальные программы

курсового лечения, однако, к настоящему моменту мощности «Валька»

используются только на четверть, а доля пациентов основной целевой

группы (работающих в условиях с вредными и тяжелыми условиями труда)

сократилось до 13% от общей численности. Исходя из сложившейся

ситуации, комиссия рекомендовала перенаправить средства, обеспечивающие

финансирование невостребованного комплекса «Валек», на реализацию новой

корпоративной программы «Здоровье».

Программа «Здоровье» была введена в действие 1 апреля в «пилотном»

режиме. Она предусматривает возможность получения сотрудниками компании

компенсации на оздоровление в размере 21 тысячи рублей один раз в три

года. Перенаправление средств позволит удовлетворить растущий спрос

работников компании на участие в данной программе.