Главные новости
Импорт готовой стали в Индию в апреле-мае упал на 27,6% в годовом исчислении из-за снижения поставок из Китая и Японии
5 июля 2025
49
Черная металлургия
«Норникель» представил обзор рынков никеля, меди и металлов платиновой группы
5 июля 2025
57
Цветная металлургия
Иордания запускает масштабный проект по добыче меди
4 июля 2025
183
Цветная металлургия
Политические риски на рынке стали на Ближнем Востоке влияют на повышение цен
4 июля 2025
179
Черная металлургия
13 сентября 2020
259

В Норильске начался финальный этап «Первой Арктической» — лидерской программы «Норникеля»

Цель программы — поиск перспективных молодых руководителей. В этом году она проводится во второй раз, заявки на участие подали более 4 000 претендентов со всей страны.

Программа стартовала в 2018 г. В первый сезон все этапы преодолели восемь кандидатов, и сейчас они работают в «Норникеле». В этом году в конкурсе принимают участие представители не только Заполярного филиала, но и других предприятий группы компаний «Норильский никель»: «Норильскникельремонта», Заполярной строительной компании, «Норильсктрансгаза», Норильской топливной энергетической компании и Кольской ГМК, — а также претенденты со всей страны.

По словам заместителя директора Заполярного филиала «Норникеля» по персоналу и социальной политике Анастасии Перфильевой, в этом году поступило беспрецедентное число заявок на участие в программе — более 4 000, а среди участников были представители практически всех регионов России, в том числе выпускники ведущих вузов страны (Санкт-Петербургского горного университета, Санкт-Петербургского государственного политехнического университета, Национального исследовательского технологического университета «МИСиС» (Москва) и Московского государственного технического университета им. Н.Э. Баумана) и работники горно-добывающих и металлургических компаний.

Из 4 000 претендентов на участие в «Первой Арктической» три предварительных этапа отбора (скрининг анкет, телефонное интервью и тестирование) прошли 400 кандидатов. В очном формате, который прошел в Норильске, себя показали 42 соискателя, среди которых были работники Заполярного филиала, дочерних предприятий «Норникеля», а также все проживающие на территории города кандидаты. Участников оценивали по ключевой модели компетенций «Норникеля»: на системное мышление, коммуникацию, ориентацию на результат, развитие (включает базу знаний и возможность совершенствоваться в дальнейшем), дисциплину и сотрудничество. Соискатели могли проявить себя в командном зачете, решая кейсы с ограничением по времени: на решение, оформление и подготовку выделялся всего час, после чего готовый результат нужно было представить на оценку экспертам компании от производства и HR-специалистам. В результате конкурсного отбора до индивидуального собеседования дошли 25 человек. Им задавали вопросы не только на тему образования и профессиональной деятельности, но и о том, в какой роли они видят себя в «Норникеле».

Как отметил эксперт лидерской программы «Первая Арктическая» — главный метролог управления автоматизации производства Заполярного филиала «Норникеля» Евгений Стогов, изначально у участников программы была разная подготовка: кто-то только начинал свой карьерный путь, а кто-то уже имел солидный опыт работы и серьезную должность.

Другой эксперт программы — заместитель главного инженера Медного завода по развитию технологий Заполярного филиала «Норникеля» Алексей Ефимов — указал, что главные качества участников — это целеустремленность, ориентированность на получение знаний, опыта и навыков, личностная мотивация. «Если достиг одного рубежа, надо стремиться к другому», — подчеркнул он.

Для кандидатов из других регионов 9, 14 и 15 сентября пройдет онлайн-версия испытаний. После этого эксперты определят финалистов, которые и станут участниками «Первой Арктической». В течение двух с половиной лет они будут изучать бизнес-процессы производственных подразделений и смежных функциональных управлений. Каждый из участников получит индивидуального ментора из числа руководителей подразделений, а уже по результатам программы — оценку, в соответствии с которой будет принято решение о возможном назначении его на руководящую позицию.

Источник: Пресс-служба «Норникеля»

Рубрики
Новости компаний Кадры
13 сентября 2020
259
МИСиС
Норникель
конкурс
университетбаумана
дорогамолодым
кадроваяполитика
персонал
хедхантинг
лидер
перваяарктическая
молодыеруководители
Вы видите только часть этого материала

Подробнее с тарифом можно ознакомиться по номеру +7 495 000-51-51 или написать на почту test@yandex.ru

источник
Норникель
рубрика
Новости компаний

Полезное

Rusmet Expert

Что такое Rusmet Expert ?

Читать подробнее

Холдинг «Технодинамика» Госкорпорации Ростех успешно завершил баллистические испытания бронекерамики, которая может использоваться для защиты личного состава, сухопутной, воздушной и морской техники в составе композитной брони Холдинг «Технодинамика» Госкорпорации Ростех успешно завершил

Подробнее с тарифом можно ознакомиться по номеру +7 495 000-51-51 или написать на почту test@yandex.ru

Подписаться на рассылку

Получайте самые новые новости одним из первых, с помощью нашей рассылки.

Материалы по теме