Forbes составил рейтинг зарплат топ-менеджеров крупнейших предприятий.
Журнал Forbes в третий раз составил рейтинг заработков топ-менеджеров российских компаний, который опубликован в ноябрьском специальном выпуске русской версии издания. В рейтинге представлены 10 отраслей, где работают самые высокооплачиваемые руководители: нефтегазовые компании, тяжелая индустрия, инвестиционные и коммерческие банки, телекоммуникационные компании, страховые компании, торговые сети, производители потребительских товаров, фармацевтические и строительные компании.
Данные о заработке топ-менеджеров приведены в четырех колонках: «компенсация за 2008 год, включая денежный бонус» (это собственно сама зарплата), «фиксированная часть компенсации (оклад, вне зависимости от качества работы предприятия), «средняя по рынку компенсация за 2008 год» и «средняя по рынку компенсация за 2007 год».
Так, компенсация генерального директора нефтегазовой компании за 2008 год составляет от 600 тыс. до 4 млн. долларов, фиксированная часть компенсации – от 600 тыс. – 3 млн. 200 тыс. долларов. Средняя компенсация по рынку в этом году у руководителей в этой отрасли составляет 1 млн. 900 тыс. долларов, в прошлом году эта цифра равнялась 2 млн. 400 тыс. долларов. Снижение – 21%, констатируют авторы рейтинга.
Компенсация генерального директора предприятия тяжелой индустрии за 2008 год колеблется от 270 тыс. до 3 млн. долларов в месяц, фиксированная часть компенсации – от 270 тыс. до 2 млн. 400 тыс. долларов. Средняя компенсация по рынку в этом и в прошлом годах осталась неизменна – 1 млн. 200 тыс. долларов.
Компенсация управляющего директора инвестиционного банка за 2008 год варьируется от 250 тыс. до 2 млн. долларов, фиксированная часть компенсации – от 250 тыс. до 1 млн. 400 тыс. долларов. Средняя компенсация по рынку в этом году – 1 млн. 200 тыс., в то время как в 2007 году эта цифра составляла 3 млн. долларов. Падение составляет 60%.
Компенсация председателя правления коммерческого банка за 2008 год колеблется от 300 тыс. до 2 млн. 500 тыс. долларов, фиксированная часть компенсации – от 300 тыс. до 1 млн. 650 тыс. долларов. Средняя компенсация по рынку в 2007 и 2008 годах также существенно отличаются: 1 млн. 800 тыс. и 900 тыс. долларов соответственно. Падение – 50%.
Компенсация генерального директора в телекоммуникационных компаниях за 2008 год варьируется от 300 тыс. до 3 млн. долларов, фиксированная часть – от 300 тыс. до 2 млн. 100 тыс. долларов. Средняя компенсация в этой отрасли в 2007 и 2008 годах отличается несущественно, но зато в положительную сторону: 600 тыс. и 660 тыс. долларов соответственно. Рост – 10%.
Компенсация руководителя строительной компании за 2008 год колеблется от 250 тыс. до 2 млн. долларов. Такие же параметры и по фиксированной части. Средняя компенсация по рынку в этом году составляет 600 тыс. долларов, в прошлом – 700 тыс. долларов. Снижение – 14%.
Компенсация генерального директора страховой компании в 2008 году варьируется от 250 тыс. до 1 млн. 500 тыс. рублей. Такие же данные и по фиксированной части компенсации. Средняя зарплата по рынку в этом году составляет 540 тыс. долларов, в прошлом была 680 тыс. долларов. Снижение – 21%.
Компенсация генерального директора в торговых сетях в 2008 году колеблетсяот 180 тыс. до 2 млн. долларов, фиксированная часть – от 180 тыс. до 1 млн. 500 тыс. долларов. Средний размер зарплаты по рынку: в 2007 году – 440 тыс. рублей, в 2008 году – 460 тыс. долларов. Рост – 5%.
Компенсация генерального директора предприятия, производящего потребительские товары, в 2008 году варьируется от 135 тыс. до 2 млн. долларов, фиксированная часть – от 135 тыс. до 1 млн. 600 тыс. долларов. В этой отрасли также наблюдается рост (5%) среднего размера компенсации: 2007 год – 410 тыс. долларов, 2008 год – 430 тыс. долларов.
Компенсация генерального директора фармацевтических компаний в 2008 году составляет от 130 тыс. до 1 млн. долларов, фиксированная часть – от 130 тыс. до 700 тыс. долларов. У топ-менеджеров-фармацевтов также наблюдается рост зарплаты (11%): в 2007 году – 370 тыс. долларов, в 2008 году – 410 тыс. долларов.
Основной вывод, который делают авторы рейтинга, в 2008 году из-за экономического кризиса бонусная составляющая компенсаций будет намного меньше, чем планировалось. Больше всего пострадают инвестбанкиры, компенсации которых упадут в 2 раза. На первое место по уровню вознаграждений выйдут руководители нефтегазовых компаний.
