Главные новости
Россия наращивает проекты по редким металлам для снижения импортозависимости
2 июля 2025
83
редкоземельные металлы
Металлурги утверждают, что проигрывают борьбу за электроэнергию с крупными технологическими компаниями
2 июля 2025
111
Промышленные новости Ц
«Норникель» пересмотрит заработные платы сотрудников с 1 июля
2 июля 2025
59
Новости компаний
БМК переходит на прямые продажи своей метизной продукции
2 июля 2025
47
Новости компаний
24 ноября 2005
156

КУЗОЦМ вводит новую систему оценки и оплаты труда.

Каменск-Уральский завод по обработке цветных металлов (Группа компаний РЕНОВА) планирует ввести к началу 2006 г. новую рыночную систему оценки и оплаты труда РОСТ.

По информации пресс-службы предприятия, эта система призвана установить прямую зависимость фонда оплаты труда (ФОТ) всего коллектива от финансово-экономических результатов: объемов выпуска и реализации продукции, себестоимости и производительности труда. Сегодня специалисты завода вместе с челябинскими разработчиками выводят точную формулу, по которой будет рассчитываться прирост ФОТ за каждый месяц. Ожидается – чем лучше будет работать предприятие, тем выше окажется зарплата его работников.

«Эта зависимость просматривается уже сегодня», – отмечает первый заместитель гендиректора КУЗОЦМа В. Семенов. – За 10 месяцев 2005 г. по сравнению с тем же прошлогодним периодом объем выпуска продукции на КУЗОЦМ увеличился на 36,8%. И почти на 30% возросла средняя зарплата заводчан, которая сегодня составляет 9829 руб. Мы рассчитываем, что переход на систему РОСТ позволит еще быстрее повышать и эффективность производства, и зарплату».

По словам автора системы, директора Челябинского филиала Института экономики РАН, доктора экономических наук В. Белкина, на РОСТ в России перешли уже сотни предприятий. И все они существенно улучшили свои экономические показатели.

«Важнейшее значение в системе мотивации труда имеет принцип справедливого распределения зарплаты, – считает заместитель генерального директора по труду и персоналу КУЗОЦМа С. Березин.

Кроме результатов работы всего завода, премия (приработок) работника, согласно РОСТу, будет зависеть от его вклада в общий успех подразделения, где он трудится, и личного трудового результата. С октября в качестве эксперимента руководители высшего и среднего звена КУЗОЦМ начали вести журналы учета, где фиксируют заслуги и недоработки подчиненных сотрудников – и по итогам месяца подсчитывают коэффициент трудового вклада. С ноября такой эксперимент распространился и на мастеров.

Рубрики
Промышленные новости Р
24 ноября 2005
156
Вы видите только часть этого материала

Подробнее с тарифом можно ознакомиться по номеру +7 495 000-51-51 или написать на почту test@yandex.ru

рубрика
Промышленные новости

Полезное

Rusmet Expert

Что такое Rusmet Expert ?

Читать подробнее

Холдинг «Технодинамика» Госкорпорации Ростех успешно завершил баллистические испытания бронекерамики, которая может использоваться для защиты личного состава, сухопутной, воздушной и морской техники в составе композитной брони Холдинг «Технодинамика» Госкорпорации Ростех успешно завершил

Подробнее с тарифом можно ознакомиться по номеру +7 495 000-51-51 или написать на почту test@yandex.ru

Подписаться на рассылку

Получайте самые новые новости одним из первых, с помощью нашей рассылки.

Материалы по теме