Сотрудники «Евраза» подтвердят мастерство в профессиональном конкурсе
В коллективах тагильских комбинатов «Евраза» определены 13 лучших работников, которые примут участие в ежегодном городском конкурсе среди сотрудников промышленных предприятий. Высокогорский горно-обогатительный комбинат (ОАО «ВГОК», входит в «Евраз Груп») будут представлять десять сотрудников, Нижнетагильский металлургический комбинат (ОАО «НТМК», входит в «Евраз Груп») – трое. Все они претендуют на победу в трех номинациях городского конкурса. Таким образом, шесть человек поборются за звание «Лучший молодой специалист», четверо будут соревноваться за звание «Лучший молодой рабочий», а трое опытных сотрудников предприятий «Евраза» выдвинуты на соискание звания «Почетный наставник молодежи Нижнего Тагила». Итоги конкурса станут известны в первые дни нового 2008 года. Победителей пригласят на торжественное собрание и вручат им дипломы о присвоении званий. Выбором кандидатур среди металлургов и горняков для участия в конкурсе занимались специальные комиссии. Все претенденты от НТМК и Высокогорском ГОКа имеют особые трудовые заслуги, и неоднократно побеждали в заводских профессиональных конкурсах. Например, Дмитрий Грязнов назван «Лучшим молодым специалистом ВГОКа» за наивысшие успехи в карьере: всего через год после окончания вуза он назначен заместителем начальника цеха эксплуатации железнодорожного транспорта по оперативной работе. Бригадир осмотра и механосборки колес Александр Чибисов более 40 лет отработал в колесобандажном цехе НТМК, и все это время осуществлял шефство над молодежью. За свой труд Александр награждён: орденом «Трудовой Славы», медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» 2 степени, Почетной грамоты Министерства металлургии России. В настоящее время на уральских предприятиях «Евраза» круглый год проводятся десятки профессиональных конкурсов, направленных на раскрытие творческого потенциала, повышение квалификации и поддержания высокого уровня мастерства металлургов и горняков. Ежегодно на комбинаты компании в Свердловской области трудоустраивается около 400 выпускников высших и средних специальных учебных заведений. С первых дней работы они активно привлекаются к реализации социальных и «HR-программ» и получают возможность карьерного роста не только на своих предприятиях, но и внутри всего «Евраза».
