Уральские металлурги ищут новые пути социального партнерства.
Опытом социального партнерства в области металлургии делились 23 марта в Екатеринбурге руководители крупнейших металлургических компаний Урала.
В обсуждении актуальных для промышленников вопросов принимали участие представители ОАО «Евразхолдинг», ОАО «СУАЛ-Холдинг», ЗАО «Трубная металлургическая компания» и ООО «УГМК-холдинг». А так же представители швейцарской компании, занимающейся социальными отчетами предприятий «Pricewaterhouse Coopers». По словам российского партнера этой компании Людмилы Мамет, на западе уже устоялось представление о том, что быть социально ответственным необходимо и, в конечном итоге, выгодно. В России же многие считают, что деятельность компаний в сфере социальной ответственности носит скорее принудительный, чем добровольный характер.
Как отметила начальник управления по взаимодействию с органами государственной власти Группы СУАЛ Ольга Федосеева, нужно понимать, что в отличие от западного, российский бизнес сегодня движется от стопроцентной социальной ответственности, которая была заложена в эпоху социализма, к оптимальной социальной ответственности, которая позволяет ему выживать в современных условиях, конкурировать на мировом рынке и одновременно содействовать созданию достойных условий жизни каждого конкретного человека во всех городах присутствия компании.
Социальные программы дают компании и муниципальному образованию, в котором она работает, устойчивое развитие. И в интересах бизнеса и власти создать сегодня эффективные условия жизни для каждого человека. Тогда компании будут уверены в том, что, получив достойное образование, высококлассный специалист вернется на завод, а мэры городов смогут гордиться профессионалами, которые работают на местных предприятиях, и теми условиями жизни для горожан, которые они сумели создать совместно с бизнесменами. Поэтому, чтобы развиваться, компаниям необходимо сегодня объединить усилия и наладить диалог с властью, общественными организациями и профсоюзами.
