Условия для развития молодых менеджеров ("Евраз").
На Новокузнецком металлургическом комбинате (предприятие «Евраз Груп», Новокузнецк, Кемеровская область) продолжается реализация программы развития стратегического резерва. В нем сегодня состоят 23 молодых руководителя, каждый из которых в течение 2006 года будет повышать свой образовательный и профессиональный уровень по индивидуальному плану.
Предварительно специалисты дирекции по персоналу проведут оценку профессиональных знаний, управленческих навыков и деловых качеств всех участников программы. По результатам оценки, будет разработана программа семинара-тренинга, в котором будут участвовать все «резервисты». Кроме того, семь управленцев НКМК – выпускников Президентской программы подготовки кадров, в апреле посетят Китай, где примут участие в обучающем семинаре «Зарубежный опыт эффективного управления. Китайский феномен». Другая важная часть программы - приобретение практического менеджерского опыта. Для этого участникам резерва предстоит проверить себя, замещая соответствующих руководителей НКМК на периоды их отпусков или командировок.
По итогам обучения участникам программы защитят выпускные работы. В них будут представлены конкретные предложения по совершенствованию управления производством.
Программа развития стратегического резерва разработана специалистами комбината в 2003 г. Некоторые ее участники показывают отличные менеджерские качества еще до окончания учебы. В частности, два человека уже назначены на одни из ключевых должностей на НКМК. Это Максим Попов, начальник управления заказчика ремонтов, и Евгений Маман - начальник цеха разделения воздуха.
news.i2n.ru
