В пенсионную систему СУАЛа, «РЕНОВы» и ТМК вошли новые участники.
К корпоративной пенсионной системе Сибирско-уральской алюминиевой компании (СУАЛ), Трубной металлургической компании (ТМК) и ЗАО «РЕНОВА» присоединились еще 5 промышленных предприятий, производящих электроды, а также сырье для них и другую вспомогательную продукцию. Это уже второе в этом году объединение крупных промышленных холдингов для участия в государственной пенсионной реформе. Об этом «Росбалту» сообщили сегодня в пресс-службе МН «Большого пенсионного фонда».
В интересах почти 13 тыс. сотрудников ОАО «Сибирский Антрацит» (Новосибирская область), ОАО «Челябинский электродный завод» (Челябинская область), ОАО «Новосибирский электродный завод» (Новосибирская область), ОАО «Новочеркасский электродный завод» (Ростовская область) и ОАО «Южно-Уральский криолитовый завод» (Оренбургская область) принято решение о взаимодействии с негосударственной пенсионной системой СУАЛа, ТМК и «РЕНОВЫ». Координировать взаимодействие этих предприятий и Межрегионального негосударственного «Большого пенсионного фонда» будет Ассоциация производителей углеграфитовой продукции.
Сторонами будет создана единая рабочая группа, куда войдут руководители предприятий, представители Ассоциации производителей углеграфитовой продукции и «Большого пенсионного фонда». Основными задачами рабочей группы является открытие пенсионных счетов работникам предприятий в рамках проводимой государством пенсионной реформы, а также аккумулирование средств накопительной части трудовой пенсии и разработка программ накопления и выплат дополнительных пенсий работникам, не попадающих в пенсионную реформу.
Как отметил председатель Правления Ассоциации производителей углеграфитовой продукции Дмитрий Шатохин, «взаимодействие с негосударственной пенсионной системой, созданной крупными промышленными холдингами, позволит увеличить пенсионные накопления наших работников, а также повысить надежность их размещения. Участие в государственной пенсионной реформе является частью стратегии социальной ответственности наших предприятий».
В свою очередь, председатель Совета МН «Большого пенсионного фонда» Алексей Гончаров сообщил, что «это — уже не первое объединение усилий крупных промышленных холдингов для участия в проводимой государством пенсионной реформе. Согласно логике пенсионной реформы, именно негосударственные пенсионные системы, созданные крупными промышленными предприятиями, должны взять на себя часть пенсионной ответственности государства. Уверен, что укрупнение пенсионных систем, надежность и стабильность которых обеспечивают работодатели, отвечает интересам всех категорий работников и ветеранов наших предприятий», — отметил он.
По состоянию на 31 июля 2004 года общая сумма средств, доверенных предприятиями и работниками предприятий СУАЛа, ТМК и ЗАО «РЕНОВА» корпоративной пенсионной системе выросла на 68% по сравнению с аналогичным периодом 2003 года и достигла 300 млн. рублей.
МН «Большой пенсионный фонд» (МН БПФ) создан в 1995 году и одним из первых в России получил лицензию на дополнительное пенсионное обеспечение. Фонд обслуживает более 5 тыс. пенсионных договоров с физическими и юридическими лицами. Совокупный вклад учредителей МН «БПФ» на конец 2003 года составил 32 млн. .950 тыс. рублей, собственное имущество достигло 100 млн. рублей. Суммарный доход по пенсионным счетам фонда за 2002-2003 годы составил 44%. Обслуживает пенсионные программы предприятий СУАЛа, ТМК, «РЕНОВЫ». 26 апреля Фонд получил лицензию на ведение деятельности по дополнительному пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию.
